2026-01-26

実践型職業訓練プログラム〝アプレンティス〟

地域おこし協力隊

僕が一番新城市で注力している事業として〝アプレンティスシップ〟があります。

詳しくは前回のブログをご参考ください

「アプレンティスシップ」という選択肢 - 「日本の教育を変える」今井真央のブログ

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去年10月からスタートしたアプレンティスですが、すでに7社受け入れ企業として名乗り出てくださいました。

製造業、警備業、清掃業、介護福祉…

様々なジャンルの中から選ぶことが出来ます。

もし「選べないよぉ」って方は一緒に企業を見学も出来るし、一日体験だって出来ます。まずはお気軽にご相談ください。

今回は新しく豊川稲荷前にお店をオープンする製菓会社「とみかわや」さんで1日体験会をさせて頂きました。

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販売スタッフとして、レジ打ち、品出し、ラベル貼り…必要な業務を先輩に教えてもらいながら学んでいきます。若いスタッフが現場に増えて、職場も活気が出てベテランスタッフさんも喜んで頂いてました。

条件だけ見てバイトを選んでも、「入社したらイメージと違っていた」なんてことはしょっちゅうです。

あの上司ムカつく！

なんでこんな意味ない業務やんなきゃいけないの！？

そう思った時、感情に任せて辞めてしまうのではなくコーディネーターの僕に相談してください。直接上司には言えないことも、僕が通訳して伝えます。

会社は若手が働きやすい職場を作りたい

なのに若手は何も言わずに辞めてしまう

だからいつまで経っても〝働きやすい職場〟が生まれない。

働き手だけではなく、企業も一緒に成長する。

それがこのアプレンティスシップの真骨頂なんです。

インターンでもない

アルバイトでもない

第三の選択肢、アプレンティスで現場改革をしていきます。

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今回一日体験をさせて頂いたとみかわやさん、本当にありがとうございました！！

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新城市地域おこし協力隊

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2026-01-22

新城市の不登校事情は？

地域おこし協力隊

フリースクールを経営してきた立場の僕にとって不登校対策は切っても切り離せない。早速新城市でも調査してみました。

小学生数約1900人のうち不登校62人（3.2%）

中学生1000人のうち不登校82人（8.2%）

生徒数の割には多い印象ですが、中学生では毎年1%ずつ減少しており対策がしっかり出来ているとのことでした。

その内の一つがiroom（アイルーム）です。

新城中学校では

•学校に戻すことを目的としない。

•生徒が自分の意識で自由に過ごせる環境。

•専門スタッフが常駐している。

以上３つを満たした校内フリースクール（iroom）を試験的に導入しています。

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ソファや個室スペースが完備されており、生徒が自由に過ごし方を決められます。

「午前中はあすなろ教室（校外フリースクール）で午後はアイルーム」

「朝はしんどいからアイルームだけど、午後からは授業出る」

など、生徒の気持ちに合わせた柔軟な使い方が出来るのも素晴らしい。僕が気になった点として、「入学前に見学は出来るのか？行けなくなった時の救済措置ではなく、最初から選択出来る仕組みなのか？」です。

現状としては

「あくまで行きしぶりがあった場合にアイルームを提案している」とのことだったので、教頭先生に入学前説明会からアイルームを説明をして頂くよう提案しました。

「その発想はなかったです！今週ちょうど説明会があるので私の方から説明しておきますね」と笑顔で答えてくださいました。

新城市の場合、小学生の不登校数は年々増加しておりまだまだこれから対策の余地はありそうです。しかし行政の方が非常に熱心に取り組んでおり、連携体制もしっかりしているので少人数ながら手厚いフォローがされている印象でした。

保護者の方々も沢山来られていましたが、

「高校卒業後の進路が不安で…」

「通信制高校はどれがいいのかわからなくて…」

と悩まれていましたので、今までの経験を基にご相談にお答えさせて頂きました。その中に数名ですが僕がやっているアプレンティスシップ（長期実践型職業訓練）に興味を示してくださった親御さんがいらっしゃいました。

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あすなろ教室保護者の会さんには定期的にお邪魔させて頂き、今後お役に立てることがあればご提案させてもらおうと思います。

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2026-01-20

〝地域一体型〟キャリア教育とは？

地域おこし協力隊

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今回は中濃•東濃エリアで地域の人事部を運営している株式会社ファミリーさんにお邪魔してきました。

新城市では地域おこし協力隊✖️市役所産業政策課✖️雇用創造協議会のメンバーで地域の人事部的活動を担っておりますが、中濃•東濃エリアでは民間企業の立場として自動車メーカー「株式会社ファミリー」さんがメインで運営しています。

株式会社ファミリー

特徴的としては、従来の就職活動やインターンシップの枠組みを超えて新しい企画を次々と展開しています。

① 「ゼロ距離企業展」による心理的障壁の撤廃

企業20社と学生が「本音で語れる場」として、物理的・心理的な距離を縮めた展示会形式の合同説明会。※スーツや作業着禁止などのルールで企業側も取り繕わず、学生側も忖度のない質問ができる環境があることで、ミスマッチを防ぐ手法が促されています。

② 小中高大一貫の「地域一体型キャリア教育」

小学校から大学まで、一貫して地域企業との接点を持つ独自のパイプラインを構築。※単発のイベントで終わらせず、長期的に企業に触れることで「地域企業のファン」を育成しています。また、子供だけでなく保護者も巻き込む仕掛けを導入することで、家庭内でのキャリア選択の話題を喚起し、地域定着率の向上を狙っているのも特徴の一つです。